Kariera

Polityka Danych

 

Polityka Przetwarzania Danych Osobowych

 

  1. Administratorem danych osobowych podanych przez Kandydata jest Ryvu Therapeutics S.A. z siedzibą przy ul. Bobrzyńskiego 14, 30-348 Kraków („Administrator Danych Osobowych”).
  2. Dane osobowe zbierane są, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. („RODO”) w celu: a) realizacji danego procesu rekrutacji, b) realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych.
  3. Dane osobowe Kandydata mogą być udostępniane podmiotom realizującym w imieniu i na rzecz Ryvu S.A. procesy rekrutacyjne oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania informacji o danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
  4. Dane osobowe Kandydata będą przechowywane: a) przez 1 rok od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego – dla celu określonego w pkt 3 lit. a; b) przez 3 lata od dnia złożenia dokumentów aplikacyjnych – dla celu określonego w pkt 3 lit. b.
  5. Kandydatowi przysługuje prawo do żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
  6. Kandydat, który wyraził zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, w jednym lub większej liczbie określonych celów, ma prawo do cofnięcia każdej ze zgód w dowolnym momencie, w formie pisemnej lub drogą elektroniczną, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
  7. Kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.
  8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek jest warunkiem niezbędnym do uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym.
  9. Dane osobowe Kandydata mogą podlegać profilowaniu w zakresie określenia predyspozycji, kwalifikacji i umiejętności do wykonywania zadań na określonym stanowisku pracy, bez powstania skutków prawnych po stronie Kandydata, przy czym Kandydatowi przysługuje prawo wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec profilowania, w formie pisemnej lub drogą elektroniczną.