Kariera
Oferty pracy
Polityka przetwarzania danych osobowych
Polityka przetwarzania danych osobowych
- Administratorem danych osobowych podanych przez Kandydata jest Ryvu Therapeutics S.A. z siedzibą przy ul. Bobrzyńskiego 14, 30-348 Kraków („Administrator Danych Osobowych”).
- Dane osobowe zbierane są, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. („RODO”) w celu: a) realizacji danego procesu rekrutacji, b) realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych.
- Dane osobowe Kandydata mogą być udostępniane podmiotom realizującym w imieniu i na rzecz Ryvu S.A. procesy rekrutacyjne oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania informacji o danych osobowych na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
- Dane osobowe Kandydata będą przechowywane: a) przez 1 rok od dnia zakończenia procesu rekrutacyjnego – dla celu określonego w pkt 3 lit. a; b) przez 3 lata od dnia złożenia dokumentów aplikacyjnych – dla celu określonego w pkt 3 lit. b.
- Kandydatowi przysługuje prawo do żądania dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
- Kandydat, który wyraził zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych, w jednym lub większej liczbie określonych celów, ma prawo do cofnięcia każdej ze zgód w dowolnym momencie, w formie pisemnej lub drogą elektroniczną, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
- Kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uzna, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza przepisy RODO.
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek jest warunkiem niezbędnym do uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym.
- Dane osobowe Kandydata mogą podlegać profilowaniu w zakresie określenia predyspozycji, kwalifikacji i umiejętności do wykonywania zadań na określonym stanowisku pracy, bez powstania skutków prawnych po stronie Kandydata, przy czym Kandydatowi przysługuje prawo wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec profilowania, w formie pisemnej lub drogą elektroniczną.